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SEPROSC ORIENTA

Prevalência do combinado versus o legislado

Prevalência do combinado versus o legislado

Por: Benito Paret, Presidente do Sindicato das Empresas de Informática do Rio de Janeiro

Reforma na cobrança de PIS e Cofins pode desempregar 20% dos profissionais de TI

Reforma na cobrança de PIS e Cofins pode desempregar 20% dos profissionais de TI

Alteração da cobrança do PIS/Pasep e da Cofins poderá gerar um desemprego de 20% na área de tecnologia da informação

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Sobre o Seprosc

História do SEPROSC

SEPROSC - Sindicato das Empresas de Processamento de Dados, Software e Serviços técnicos de informática do Estado de Santa Catarina.

Foi criado em dezembro de 1986, com o objetivo de coordenar, proteger e representar legalmente os interesses da categoria econômica das empresas de processamento de dados, software e serviços técnicos de informática de todo o estado de Santa Catarina, colaborando com os poderes públicos e demais associações na busca de soluções para os problemas estruturais e conjunturais que se relacionem com a categoria.

Tendo como sua primeira diretoria: Ingo Greuel - Presidente Frederico Kuehnrich Neto - Secretário Laudelino Marcos Silva - Tesoureiro

Diretoria

Sindicato das Empresas de Processamento de Dados, Software e Serviços Técnicos de Informática do Estado de Santa Catarina.

Diretoria

Presidente: João Luiz Kornely
Vice-presidente: Carlos José Pereira
Tesoureiro: Edílson Paterno

Suplentes Diretoria:

Enio Lindner
Luiz Carlos Mesquita Scheidt
Agostinho Artur Schnaider

Conselho Fiscal – Efetivos:

Jorge José Cenci
Maria Ignez Keske
Rogério Licinio Machado

Conselho Fiscal – Suplentes:

Ingo Tiergarten
Adriano Marcel Zimmermann
Marcelo Ferreira Chaves de Oliveira Lima

Eleição

Data da última Eleição: 21/08/2014
Data da Posse: 01/09/2014
Data da Próxima Eleição: 21/08/2017

Delegados Representantes Efetivos:

João Luiz Kornely
Carlos José Pereira

Delegados Representantes Suplentes:

Alessander Comandolli
Enio Lindner

Convenções Coletivas


O que é uma convenção coletiva de trabalho (CCT)?

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é o resultado das negociações entre sindicatos de empregadores e de empregados.

Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembléia Geral para instalar o processo de negociações coletivas. Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de patrões e empregados serão objeto de negociações. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembléias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam a Convenção Coletiva de Trabalho, documento que deverá ser registrado e homologado no órgão regional do Ministério do Trabalho (DRT). As determinações da CCT atingem a todos os integrantes da categoria.

Abaixo seguem convenções dos últimos anos.

2012 / 2016

CONVENÇÃO COLETIVA 2012 / 2016

2014 / 2015

CONVENÇÃO COLETIVA 2014 / 2015 - Joinville

2013 / 2014

CONVENÇÃO COLETIVA 2013 / 2014 - Joinville

Convênios

Pesquisa Salarial

Informações úteis aos associados.
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Guia Saúde Web

Convênio com médicos, dentistas, laboratórios, clínicas entre outros
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Ruediger Advocacia

Assessoria jurídica nas áreas trabalhista, sindical e cível
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